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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常,用人单位视之为“包袱”,而劳动者当之为“护身符”。但是,普遍多数人对签订无固定期限劳动合同仍旧存在误区。


一、变更劳动合同期限是否视为再次签订劳动合同


背景:《中华人民共和国劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》特别规定之情形,续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。

 案例速递

A2016年入职B公司,《劳动合同》期限为201611日至20161231日;201661日,双方又签订了一份《补充协议》补充协议,约定将原劳动合同期限延长至2018531日,其他内容不9变。《劳动合同》期限届满前,A提出与B公司签订无固定期限劳动合同。A的要求是否合理?即双方《补充协议》是否视为再次签订劳动合同?


法理支撑

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,但是《江苏省劳动合同条例》第十七条第二款明确规定“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过六个月的,视为双方连续订立劳动合同”。综上,合同期限延长6个月即视为签订第二次《劳动合同》,故A的要求合理。


二、劳动合同中止期间是否计入符合签订无固定期限劳动合同的时间


 案例速递

A于2007年入职B公司,《劳动合同》期限为2007年1月1日至2017年12月31日;2009年1月1日至2009年1月31日期间,A因处理家庭琐事,与B公司协商该月中止劳动合同停发工资,但保留双方劳动关系。后A处理完毕后于2009年2月1日工作至2017年12月31日。《劳动合同》期限届满前,A提出与B公司签订无固定期限劳动合同。A的要求是否合理?


 法理支撑

符合《江苏省劳动合同条例》第三十条规定劳动合同中止情形的,不计入《劳动合同法》第十四条第一项规定的连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同的期间,也不计算为支付劳动者经济补偿的年限。综上,扣除A中止劳动合同的期间,A未工作满10年,故A的要求不合理。



2019年03月14日

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